한국어 
日本語 
English 
学びが変わる
100社以上の企業、3年間のリアル運用データ
金融、製造、フランチャイズ、公共など8業種100社以上の研修プラットフォームデータを分析しました。導入事例の根拠となるフルデータは、ホワイトペーパーをダウンロードしてご確認ください。
ホワイトペーパー無料ダウンロード
サムスン生命
サムスン生命、営業職員3万名の研修を100%非対面に転換
トヨタコリア
トヨタコリア、学習完了率97%を達成した秘訣
ハンドク
ハンドク、韓国人的資源開発大賞ソリューション部門で大賞を受賞
ロッテGRS
ロッテGRS、グローバル6カ国の従業員研修を一括実施
ケンジントンホテル
ケンジントンホテル、全国15拠点の社内放送局「ケニーTV」を運営
KFC
KFC、国内200店舗以上の現場スタッフ研修を一括実施
エバーランド
エバーランド、MZ世代スタッフのコミュニケーションによる共有文化を構築
サムスン火災海上保険
サムスン火災、3万名の保険営業職員向けラーニングクリエイタープラットフォームを運営
ブルーベルコリア
ブルーベルコリア、導入1年半で店舗スタッフ85%が自発的に学習、累計学習時間1万8千時間を突破
LSニッコー銅製錬
LSニッコー銅製錬、製造業分野で成功したデジタルトランスフォーメーションの秘訣
大手生命保険会社A
大手生命保険会社A、100%オフラインから2ヶ月で30,000名のオンライン定着を達成
大手キャピタル会社
大手キャピタル会社、MAU91%から4%への急落後に得た教訓
大手損害保険会社A
大手損害保険会社A、ラーニングクリエイター286名が構築したコンテンツ自給自足エコシステム
中堅保険代理店
中堅保険代理店、月11回のライブ配信で朝礼文化をデジタル化
大手市中銀行A
大手市中銀行A、次世代システム研修で修了率99.8%を達成
大手生命保険会社B
大手生命保険会社B、E-Book移行で教材予算40%削減とESG目標を同時達成
大手市中銀行B
大手市中銀行B、全国1,000営業店の新規システムモバイル研修を完遂
大手証券会社
大手証券会社、金融消費者保護法のモバイル研修で全社員コンプライアンスを達成
金融中央会
金融中央会、ゲーミフィケーションでESG研修1,000名参加を達成
大手クレジットカード会社
大手カード会社、営業職3,500名にプロモーション情報をリアルタイム配信
自動車キャピタル会社
自動車キャピタル会社、ローン商品E-Bookマニュアルで営業職の現場対応力を強化
中小規模生命保険会社
中小規模生命保険会社、オフライン研修の事前・事後をデジタルで接続
大手損害保険会社B
大手損害保険会社B、新入社員研修をモバイルの事前・事後学習で体系化
中小銀行
中小銀行、インフォーマルラーニングプラットフォームで自発的学習文化を構築
大手市中銀行C
大手市中銀行C、面接官研修の事前・事後をモバイルで接続
外資系生命保険会社
外資系生命保険会社、1,700名の営業職員の研修と評価を単一プラットフォームに統合
中堅損害保険会社
中堅損害保険会社、地域の営業職員200名向けプロモーション研修チャネルを構築
中堅金融会社
中堅金融会社、必須研修後のMAU急落を常時コンテンツで防御した転換事例
グローバル自動車ブランド国内法人
グローバル自動車ブランド、AI FAQで繰り返しの問い合わせを削減し研修体系を革新
大手製造・物流グループ
大手製造・物流グループ、1,000以上のコースライブラリとバディプログラムで常時学習へ転換
大手物流企業
大手物流企業、全国の現場スタッフ数万名と本社をつなぐコミュニケーションプラットフォームを構築
国内食品製造企業
食品製造企業、店舗陳列ノウハウをデジタル化し優秀店舗の基準を全国展開
国内建材製造企業
建材製造企業、営業・施工・CS・パートナーの全チャネル研修を単一プラットフォームに統合
国内家電・レンタル企業
家電・レンタル企業、緊急案内コンテンツを2時間以内に全社員へ配布する体制を構築
大手製造グループ
大手製造グループ、現場・研究職の学習機会を均等化し全社参加を達成
国内大手タイヤメーカー
大手タイヤメーカー、新入社員フリップドラーニングで集合研修の前・中・後を接続
グローバル自動車ブランドディーラー
グローバル自動車ディーラー、通勤時間帯のアクセス50%以上を達成したナレッジ共有プラットフォーム
グローバル事務機器メーカー
グローバル事務機器メーカー、全製品のオンラインマニュアルで現場修理を効率化
中堅製造企業
中堅製造企業、45分の研修動画を1分のショートフォームに変換し現場職のアクセシビリティを確保
中堅製造企業B
中堅製造企業B、法定研修のMAU急騰・急落パターンを常時コンテンツで安定化
大手製造・物流企業
大手製造・物流企業、シーズン制ルール変形でゲーミフィケーション疲れを克服
大手流通企業
大手流通企業、373店舗の現場スタッフが自らコンテンツを制作・共有するラーニングカルチャーを構築
KFC
KFCコリア、200店舗以上をモバイルファースト常時教育に転換し研修コストを大幅削減
国内マルチブランド外食フランチャイズ
マルチブランド外食フランチャイズ、30ブランド・3,000店舗へのレシピ当日配信体制を構築
グローバル多国籍外食フランチャイズ
グローバル外食フランチャイズ、6カ国・14言語でブランドアイデンティティの一貫性を維持
グローバルラグジュアリーファッションブランド
グローバルラグジュアリーファッションブランド、SNS型社内エンゲージメントで140名から2,800件以上の投稿を創出
大手スーパーマーケットチェーン
大手スーパーマーケットチェーン、1,800店舗でコンプライアンス研修からコンテンツ定着戦略によりMAU 89%を達成
大手レジャーサービス企業
大手レジャー企業、クイズ参加で登録ユーザー数を超過 — 研修から日常コミュニティへ拡張
リゾート・ホテルグループ
リゾート・ホテルグループが身をもって学んだ教訓：コンテンツアップロード停止でMAUが50%以上急落
中堅リテール企業
中堅リテール企業、商品研修モジュール40本の集中アップロードでMAUを15%から80%に回復
フランチャイズ企業（オフライン研修のコピー）
フランチャイズ企業、45分の集合研修映像をそのままモバイルに移行して失敗 — ショートフォームへの転換
ロッテGRS
ロッテGRS、6カ国の店舗マネージャー向け同時研修システムを構築
流通・フランチャイズ標準モデル
流通・フランチャイズ企業の90日ロードマップ — 法定研修→コミュニケーション掲示板→クイズイベント→コンテンツ自給自足
公共人材開発院
公共人材開発院、内蔵エディターで法規コンテンツを迅速に更新し10,000名に配信
空間情報公企業
空間情報公企業、測量マニュアルをモバイル検索型コンテンツに変換し5,000名の現場スタッフが活用
エネルギー公企業
エネルギー公企業、組織文化ニュースレターとベストプラクティス共有で1,500名の社内コミュニケーションを活性化
経営革新公共機関
経営革新公共機関、CRM研修にヘルプデスク掲示板を組み合わせ即時Q&Aサポート体制を構築
全国分散型大規模公共機関B
大規模公共機関、70名のサブ管理者とミッションベースのオンボーディングで研修管理の死角を解消
公共住宅福祉機関
公共住宅福祉機関、モバイル経由で法定義務研修6種の100%受講管理を達成
大手ゲーム開発企業
大手ゲームスタジオ、義務受講の代わりに自己省察ミッション＋同僚共有でリーダーシッププログラムを設計
デジタルメディア企業
デジタルメディア企業、「水曜日＝学習の日」定期ライブでアクセス習慣を形成 — 動画コンテストでMAU 30%p上昇
教員養成大学
教員養成大学、資格研修をライブストリーミングに転換 — リモート研修の質を保証
公共部門コンテンツ閾値モデル
コンテンツのクリティカルマス — 公共部門の閑散期MAUが500コース以上で有意に上昇するパターン
公共・教育標準モデル
公共部門の90日プレイブック — モバイル法定研修→サブ管理者パイロット→読書クラブ→オンボーディング
ITプラットフォーム企業
ITプラットフォーム企業、約80カテゴリの営業研修で競合インテリジェンスを体系化
ITスタートアップ
ITスタートアップ、急速な組織拡大の中でモバイルファーストの開発者オンボーディング体制を構築
IT SaaS企業
IT SaaS企業、法定研修のモバイル転換で履修率を確保し常時学習基盤を構築
ゲームスタジオ
ゲームスタジオ、UGCベースの知識共有でコンテンツ自給自足Lv.2に到達
ITサービス企業
ITサービス企業、ハイブリッド勤務環境でマイクロラーニングにより能力格差を解消
メディアコンテンツ企業
メディアコンテンツ企業、社員制作コンテンツの学習転換率を追跡しL&Dを再設計
IT・ゲーム企業
IT・ゲーム企業、MZ世代社員のUX期待を満たすSNS型学習プラットフォームを構築
中堅製薬企業
中堅製薬企業、昼休みマイクロラーニングでMR研修を革新しMAU95%を達成
小規模製薬企業
小規模製薬企業、昼休みの新薬ディテーリング研修でMAU95%を記録
製薬企業A
製薬企業A、製品研修約40件の一括アップロードでMAUを15%から約80%へ5倍上昇
製薬企業B
製薬企業B、必須研修後のMAU急落を防ぐため常時製品研修を併用
製薬企業C
製薬企業C、MR向け製品試験の定期実施でKirkpatrick Level 2を達成
バイオ製薬企業
バイオ製薬企業、新人MRオンボーディングをメンター・メンティーのデジタル構造に転換
製薬企業D
製薬企業D、定期ライブウェビナーとVODコースでMR学習ルーティンを定着
製薬・バイオ企業
製薬・バイオ企業、学習データと営業成果を連携しROI証明の第一歩を踏み出す
医療機器・製薬企業
医療機器・製薬企業、GMP・安全研修のモバイル転換で現場到達率を確保
家電レンタル会社
家電レンタル会社、リコール発生時に2時間以内で全国5,000名の現場技術者へ緊急対応資料を配信
大手ケーブルTV会社
大手ケーブルTV会社、1,300名の現場技術者にモバイルマニュアルで状況別即時対応体制を構築
グローバル物流企業
グローバル物流企業、1,800名全社員参加型教育で先輩のノウハウをデジタル資産に転換
総合物流サービス企業
総合物流サービス企業、全国数十拠点のターミナル間コミュニケーション断絶をモバイルコミュニティで解消
宅配・配送企業
宅配・配送企業、高離職率環境でモバイルオンボーディングにより新人ドライバー研修期間を短縮
物流センター運営企業
物流センター運営企業、安全研修修了率データで拠点別安全水準の先行指標を確保
グローバル物流ソリューション企業
グローバル物流ソリューション企業、多国間物流マニュアルをモバイル統合し運営一貫性を確保
大手レジャーサービス企業
大手レジャーサービス企業、サービス知識クイズで登録学習者数を上回る参加人数を記録
リゾート・ホテルグループ
リゾート・ホテルグループ、コンテンツ更新停止でMAU50%p以上急落という痛い教訓
大型テーマパーク
大型テーマパーク、MZ世代の契約社員が自発的にコンテンツを制作するUGCプラットフォームを定着
プレミアムホテルチェーン
プレミアムホテルチェーン、繁忙期の大量採用人材のサービス品質をモバイルオンボーディングで均一化
フィットネスフランチャイズ
フィットネスフランチャイズ、法定安全研修をアプリ導入の起点として活用しMAU80%以上を達成
ウェディング・コンベンション企業
ウェディング・コンベンション企業、現場サービスマニュアルのモバイル化で顧客対応の一貫性を確保
レジャー・アミューズメント運営会社
レジャー・アミューズメント運営会社、繁忙期に数百名の短期スタッフの安全研修をモバイル3日完結に転換
総合サービス企業
総合サービス企業、称賛リレーと月間優秀社員プログラムでサービス文化を定着
体験型サービス企業
体験型サービス企業、健康キャンペーンとコンテストで研修プラットフォームを社員の日常コミュニティに拡張
プレミアムサービス企業
プレミアムサービス企業、現場マネージャーへのコンテンツ制作権限委譲で本社コンテンツ供給の限界を突破
大手サービス・レジャーグループ
大手サービス・レジャーグループ、クイズデータをサービス品質の先行指標として活用しデータドリブン研修運営を開始
