バイオ製薬企業、新人MRオンボーディングをメンター・メンティーのデジタル構造に転換

ソリューション

P2（オンボーディング・組織適応の加速）パターンを適用し、メンター・メンティーデジタルオンボーディングプログラムを実装しました。先輩MRが製品知識、ディテーリング手法、病院・薬局訪問ノウハウをコンテンツとしてアップロードし、新人MRはこれを学習した後コミュニケーションチャネルで質問や感想を投稿。ウェルカムバディマッチング、チャレンジ認証、学習ランキング戦を組み合わせた2〜4週間のミッションベースのジャーニーとして設計しました。