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5種類の法定研修
追加費用なしで提供
セクハラ防止、パワハラ防止、個人情報保護など5種類の法定研修コンテンツを標準装備。
1,908人全員
期限内に修了
小売子会社の全1,908人が法定研修を期限内に修了。MAU 89%。
店舗スタッフMAU 97%
法定研修修了
グローバルフランチャイズのほぼ全店舗スタッフが研修を修了。修了率97%。
過料1回分が
TCの年間費用を上回る
法定研修未修了の過料1回分が100人規模企業のTouchClass年間費用を超えます。
研修修了の管理、
もうExcelは不要です
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40社以上で最もよく使われるパターンです。未修了者に1次・2次・3次の段階的プッシュ通知を送信。法定研修期間中のMAU中央値は89%で、78〜97%の範囲に分布しています。
MAU中央値89% -
ある大手ゲーム会社は、職位別に23コースを運用しています。チームリーダーと新任リーダーで別トラックを用意し、法定研修と組み合わせて回しています。法定研修だけのプラットフォームだと、修了後のアクセス率は5〜10%まで下がります。
大手ゲーム会社 23コース -
監査で記録を求められたとき、ワンクリックで全修了状況を抽出。部署・コース・期間でフィルタリングでき、未修了者リストも含まれます。小売子会社が1,908人の修了履歴をこの方法で管理しています。
1,908人の履歴管理
開発チーム チェ ミンス、チョン ヒョンウ + 3人
法定研修を超える
価値
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法定研修終了後、常時コンテンツがあればMAU 40〜60%を維持。なければ5〜10%に落ちます。グローバルフランチャイズはMAU 97%、小売子会社は89%を記録していますが、いずれも法定研修と常時コンテンツを併用しています。
常時MAU 40〜60% -
4〜5種類の法定研修を無料で提供し、1人あたり年間3〜5万円を節約。1,000人規模の企業なら年間約4,000万円の削減です。法定研修の外部委託費用が不要になります。
1,000人: 年間約4,000万円削減 -
500件以上のコースを持つ機関はオフピークMAUが有意に高くなります。法定研修6種類だけの運用では、修了後にアクセスする動機がなくなります。コンテンツ量が一定の閾値を超えないと、プラットフォームは活性化しません。
500件以上のコース
