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WHY TOUCHCLASS
107社、35ヶ月の運用データ
既存LMSから乗り換えた企業のBefore → After。机上の話ではなく、現場で出た数字です。
運用データ
非必須研修サンプル n=75
0%
非必須研修MAU中央値
全体中央値23%・長期運用19%
107社を35ヶ月観察した記述統計です。非必須研修サンプルはn=75、導入25ヶ月以降はn=60で、成果を保証するものではありません。
導入事例
業界別実績
サムスン火災・サムスン生命・KB・ウリ銀行・教保生命・AIA
135,800
総受講者数
99.8%
修了率
18,000
同時接続負荷テスト
金融機関17社で累計135,800名。18,000名は常時容量の保証ではなく負荷テストの結果です。
サムスン生命：約30,000名をリリース後2か月以内に累計オンボーディング
KFC・ザ・ボーンコリア・エバーランド・キョチョンチキン
8,000+
店舗数
97%
MAU
4日→1日
新人研修期間
オンボーディング4日→1日。QRアクセスでアプリ不要。
ザ・ボーンコリア：30ブランド、3,000店舗、同日レシピ展開
CJロジスティクス・現代グロービス・Eマートエブリデイ
39,000
現場スタッフ
モバイル
現場学習
15秒以内
位置連動ショート動画
物流企業39,000名の公開事例。45分の安全研修動画を15秒以内のショート動画に再構成。
Eマート：35,000名、強制なしで自発的に定着
トヨタコリア・ハンドク・SKマジック
1,700
受講者数
80→5/日
電話問い合わせ
50%+
通勤時間アクセス
AIチャットボットで問い合わせを1日80件→5件に。HRDアワード受賞。
トヨタ：ディーラースタッフが通勤時間に自主的に学習
韓国馬事会・韓国鉄道施設公団・教育研修機関
2,000+
運用中のコース
95%
MAU
71名
副管理者による分散運用
全国機関の統合管理・法定研修の修了状況を自動追跡
韓国馬事会：2,000以上のコースでオフシーズンのMAU低下を防止
ハンドク・大韓ニューファーム・中堅製薬会社
3,000
中堅製薬会社の受講者
昼休み
マイクロラーニング
約95%
別の小規模製薬会社のMAU
3,000名の昼休み学習と約95% MAUは別々の公開事例で、一般的な成果を保証するものではありません。
ハンドク：韓国HRD優秀賞 — カスタマイズMR研修
Krafton・ナスメディア・デジタルメディア企業
5,000+
年間学習時間
30pt↑
MAU向上
23
リーダーシップコース
毎週水曜のライブ配信・自律文化のための参加型設計
ナスメディア：「水曜＝学びの日」の習慣が定着
エバーランド・グローバルラグジュアリーブランド・リゾートグループ
2,646
クイズ参加者
20+
1人あたり月間投稿数
1,700
現場スタッフ
Z世代スタッフが自発的にコンテンツ制作・研修→文化→日常へ
エバーランド：Z世代キャストがSNS感覚で研修コンテンツを制作
セキュリティ認証
コスト比較
0
倍
「入れない」ほうが、高くつきます
- スキルギャップによる生産性損失 ₩68,000
- 離職に伴う再採用コスト ₩31,000
- コンプライアンス違反 ₩15,000
- 手作業による管理コスト ₩11,000
稟議書に、そのまま貼れる数字です。
AIコンテンツ制作
training-manual.pdf
AI自動変換中
マイクロラーニング
5分単位に自動分割
クイズ
重要問題を自動生成
サマリーカード
要点を自動抽出
14言語自動翻訳
1
PDFをアップロード
研修資料・マニュアル・社内規程、何でも
2
AIが自動変換
マイクロラーニング + クイズ + サマリー生成
3
そのまま配信
14言語対応。全社員にプッシュで届く
2時間
コンテンツ制作時間
従来は4週間
¥0
追加制作コスト
外注なら1本$5K相当
200,000+
AIショート動画のライブラリ
登録してすぐ使える
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