中小規模生命保険会社、オフライン研修の事前・事後をデジタルで接続

導入背景

「対面研修の前後がつながったことで学習効果がまるで変わりました。」

中小規模生命保険会社

200名規模の保険会社がリーダー研修を完全オフラインで実施しており、体系的な事前・事後サポートがありませんでした。

研修間で学習の文脈が失われ、教材共有やコミュニティ機能がないため研修効果は一過性に終わっていました。

ソリューション

オフライン集合研修とモバイルによる事前学習コンテンツ・研修後のコミュニティディスカッションを接続するブレンディッドラーニングモデルを構築しました。

小規模組織の利点を活かし、密度の高いコミュニケーションチャネルとして活用しました。

成果

デジタルによる研修前後の接続で学習の文脈が維持され、集合研修の効率が向上しました。

200名規模の組織でもモバイルプラットフォームが有意義な価値を提供できることを実証しました。

約200名 学習者

リーダー教育 主要用途

インサイト

大手保険会社だけでなく、200名規模の中小保険会社においてもモバイル学習プラットフォームは価値を生みます。集合研修を全面的に置き換えるのではなく、事前と事後をつなぐブレンデッドラーニングのモデルこそ、小規模組織に合った導入のあり方です。これにより研修の文脈が途切れず、学習効果が一度きりで終わることもなくなります。