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行動ベース
閲覧したコンテンツ、修了コース、学習時間から、次に取り組むべき学びを提案します。
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類似学習者
同じ役職・経験年数のメンバーがよく見ているコンテンツを提案します。
一人ひとりに合わせた
キュレーション学習
興味を選ぶだけで、AIがコンピテンシーと学習履歴を踏まえ、
200,000本の中からその人に合う内容を選んで届けます。
- 1 興味タグを選択 → コンピテンシーで自動フィルタ
- 2 学習履歴が蓄積されるほど、レコメンド精度が向上
- 3 ログインのたびに更新されるホーム画面
ログインのたびに、
変わるホーム画面
-
最初はデフォルトのホーム画面からスタート。学習が進むにつれ、AIが興味とコンピテンシーを読み取り、興味タグが溜まるとコンピテンシー軸のレコメンドが起動します。最終段階では、学習履歴に基づく精密なキュレーションへ。リフレッシュすれば、同じ興味領域でも新しい発見が続きます。
デフォルト → 興味 → コンピテンシー → 精密 -
営業には製品知識と販売スキル、技術職には技術トレンド、管理職にはリーダーシップを。ITトレンド、語学、組織マネジメント、資格、DT/DX、コンプライアンスなど20以上のカテゴリから、役職に合ったコンテンツが自動で絞り込まれます。
20以上のカテゴリを自動マッチング -
入口は1分のショート動画。興味が湧いたら、そのままフルのeラーニングコースへ移れます。200,000本のショート動画と6,000コースがトピックで結びついており、「気づき」から「深掘り」まで一本の動線でつながります。
ショート動画 → eラーニング自動接続
コンテンツが不足していれば
レコメンドは意味がない
-
タッチコンテンツが20以上のカテゴリにわたるeラーニングを提供：ITトレンド、語学、組織管理、資格、財務、DT/DX、コンプライアンス、リーダーシップ、人文学など。お客様が作成したコンテンツもキュレーションプールに含まれます。
タッチコンテンツ 6,000以上のコース -
AIが既存のeラーニングコンテンツをショート動画に自動分割します。5形式：横型動画、縦型動画、カードニュース、クイズ、意見交換。通勤時間やランチタイムに最適な1分以内のコンテンツです。
AI自動分割 → 5種類のショート動画 -
キュレーションの目標は修了率ではなく、アクセス習慣の構築です。役職に関連するコンテンツが繰り返し表示されると、学習者は自発的に戻ってきます。100社以上のデータから、パーソナライズとともに週1回以上コンテンツを供給する企業はオフシーズンMAU 30-50%を維持。供給が止まると、2カ月以内にMAUが急落します。
オフシーズンMAU：30-50%維持
管理者もキュレーションを
活用します
-
職種を入力するだけで、AIがマッチする学習パスを自動構築します。6,000のeラーニングコースと200,000のショート動画から適切なコンテンツを選択し、順序付けします。管理者が手動で1つずつコースを割り当てる時間を解消します。
職種入力 → 学習パス自動生成 -
組織内のトレンド検索キーワードに基づいてコンテンツを表示します。年間700以上の新規コースが追加され、トレンドの変化に合わせてレコメンドリストが自動更新されます。管理者の月次手動コンテンツ選定が不要になります。
年間700以上の新規コースを自動反映 -
どのレコメンドが実際の学習につながったかをデータで確認できます。レコメンドクリック率、修了率、オフシーズンMAUの変化をダッシュボードで確認。100社以上のデータから、週1回以上のコンテンツ供給企業はMAU 70-95%を維持しています。
一貫した供給でMAU 70-95%
一斉配信 vs パーソナライズ
| カテゴリ | 一斉配信 | AIキュレーション |
|---|---|---|
| コンテンツ表示 | 全従業員に同じリスト | 役職＆履歴ベースのパーソナルレコメンド |
| 動機づけ | 必修研修期間のみログイン | 面白いコンテンツを発見 → 自発的アクセス |
| オフシーズンMAU | 5-10% | 30-50% |
| コンテンツ消費 | 割り当てられたコースのみ修了 | ショート動画 → フルコース接続で消費量拡大 |
