200,000本のコンテンツから、
いま必要な1本だけ。

最初はデフォルトのホーム画面からスタート。学習が進むにつれ、AIが興味とコンピテンシーを読み取り、興味タグが溜まるとコンピテンシー軸のレコメンドが起動します。最終段階では、学習履歴に基づく精密なキュレーションへ。リフレッシュすれば、同じ興味領域でも新しい発見が続きます。

営業には製品知識と販売スキル、技術職には技術トレンド、管理職にはリーダーシップを。ITトレンド、語学、組織管理、資格、DT/DX、コンプライアンスなど20以上のカテゴリから、役職に合ったコンテンツが自動で絞り込まれます。

入口は1分のショート動画。興味が湧いたら、そのままフルのeラーニングコースへ移れます。200,000本のショート動画と6,000コースがトピックで結びついており、「気づき」から「深掘り」まで一本の動線でつながります。

職種を入力するだけで、AIがその職種に合った学習パスを自動構築。6,000のeラーニングコースと200,000のショート動画から適切なコンテンツを選び、学ぶ順序まで組み立てます。管理者が手動で1つずつコースを割り当てる必要はありません。

組織内で検索されているトレンドキーワードに基づいてコンテンツを表示。年間700以上の新規コースが追加され、トレンドの変化に合わせてレコメンドリストが自動更新されます。管理者が毎月手作業でコンテンツを選ぶ必要はなくなります。

どのレコメンドが実際の学習につながったかをデータで確認できます。レコメンドクリック率、修了率、オフシーズンMAUの変化をダッシュボードで確認。100社以上のデータから、週1回以上のコンテンツ供給企業はMAU 70-95%を維持しています。