ゲームスタジオ、UGCベースの知識共有でコンテンツ自給自足Lv.2に到達

ソリューション

P4（ソーシャルラーニング・知識共有プラットフォーム化）パターンを適用し、HRD部門がシードコンテンツを先に供給した後、3〜6か月以内に現場参加者比率を30%以上に引き上げる戦略を採用しました。ゲーミフィケーション（ランキング、バッジ）で初期の推進力を提供しつつ、長期的には同僚のリアクション自体が報酬となる構造を設計。開発ノウハウ動画、ポストモーテム共有、技術セミナーVODがプラットフォームに蓄積され始めました。