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도입 배경
"오프라인 교육 전후가 연결되니 학습 효과가 달라졌습니다"
중소형 생명보험사
임직원 약 200명 규모의 중소형 보험사에서 리더 및 직급별 교육을 오프라인으로 운영하고 있었습니다. 집합교육의 사전 준비와 사후 관리가 체계적이지 않았고, 교육 전후의 학습 맥락이 단절되는 문제가 있었습니다. 교육 자료의 공유와 커뮤니티 기능이 부재하여 학습 효과가 일회성에 그치는 경우가 많았습니다.
솔루션
오프라인 집합교육의 사전-사후 학습을 모바일 플랫폼으로 연결하는 블렌디드 러닝 모델을 구축했습니다. 교육 전에는 사전 학습 콘텐츠와 정보를 배포하고, 교육 후에는 커뮤니티 기능을 통해 의견 공유와 자료 공유가 가능하도록 했습니다. 소규모 조직의 장점을 살려 밀도 높은 소통 채널로 활용했습니다.
성과
집합교육의 사전-사후가 디지털로 연결되면서 교육의 맥락이 유지되었습니다. 교육 전 사전 학습을 통해 집합교육의 효율이 높아졌고, 사후 커뮤니티를 통한 지속적 소통으로 학습 효과가 연장되었습니다. 소규모 조직에서도 모바일 플랫폼이 유의미한 학습 인프라로 기능할 수 있음을 보여주었습니다.
약 200
학습자
리더교육
핵심 용도
인사이트
대규모 보험사가 아닌 200명 규모의 중소형 보험사에서도 모바일 학습 플랫폼은 가치를 제공합니다. 집합교육을 완전히 대체하는 것이 아니라, 사전-사후를 연결하는 블렌디드 러닝 모델이 소규모 조직에 적합한 도입 전략이며, 이를 통해 교육의 맥락이 유지되고 학습 효과가 일회성에 그치지 않게 됩니다.
