도입 배경 — 국내 대형 타이어 제조사

"교육 전에 미리 준비하고 오니 집합교육 시간이 토론으로 채워졌습니다"
국내 대형 타이어 제조사

국내 타이어 점유율 1위, 세계 타이어 TOP 7의 대형 제조사에서 신입사원 교육은 집합교육에 의존하고 있었습니다. 교육 전 사전 정보 공유, 교육 중 실시간 안내, 교육 후 팔로업이 분절되어 있었습니다. 신입사원들이 교육 과정에서 만든 과제 콘텐츠를 체계적으로 축적하고 공유할 수 있는 채널도 부재했습니다.

솔루션 — 국내 대형 타이어 제조사

플립러닝(Flipped Learning) 방식으로 집합교육의 전-중-후를 모바일 플랫폼으로 연결했습니다. 교육 전에는 강사정보, 시간표, 장소, 사전교육 내용을 공유하고 이벤트를 진행했습니다. 교육 중에는 푸시 메시지로 휴게시간 조정 및 안내, 강사 대상 질의응답, 이슈 전파를 실시간 처리했습니다. 교육 후에는 설문, 질의응답, 교육 후기(사진·영상)를 업로드하고, 특정 기간 후 리마인드 메시지를 발송했습니다. 교육 참여자가 자체 개발한 과제 콘텐츠도 플랫폼에 업로드되었습니다.

성과 — 국내 대형 타이어 제조사

집합교육의 전-중-후가 끊김 없이 연결되는 플립러닝 모델이 확립되었습니다. 교육 전 사전 학습으로 집합교육의 밀도가 높아졌고, 교육 중 실시간 소통으로 참여도가 향상되었으며, 교육 후 팔로업으로 학습 효과가 지속되었습니다. 신입사원 과제 콘텐츠가 체계적으로 축적되어 후속 기수의 참고 자료로 활용되었습니다.

약 1,400 학습자

신입사원 교육 대상

플립러닝 교육 모델

인사이트 — 국내 대형 타이어 제조사

제조업의 신입사원 교육에서 플립러닝은 집합교육의 ROI를 높이는 가장 현실적인 접근법입니다. 교육 전 사전 정보 공유 → 교육 중 실시간 소통 → 교육 후 팔로업의 3단계가 모바일로 연결되면, 집합교육은 "정보 전달"에서 "토론과 실습"으로 전환됩니다. 참여자 과제 콘텐츠의 축적은 후속 기수에 재활용되는 자산이 됩니다.

플립러닝 온보딩