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SNS형 게시판 — 터치투게더
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토픽(게시판) 단위로 운영하며, 분류 관리·토픽 순서 변경(드래그 앤 드롭)을 지원합니다. 리치텍스트 에디터로 이미지·동영상·파일·링크를 첨부하고, 리스트뷰와 피드뷰를 전환할 수 있습니다.
대형 물류기업 월 317건 현장 공유 -
텍스트, 이미지, 영상 포함 댓글로 생생한 소통. 이모티콘으로 간편하게 의견을 표현할 수 있습니다.
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토픽 생성 시 '익명 토픽'을 설정하면 작성자 정보가 비공개됩니다(최초 설정 후 변경 불가). 비밀글은 작성자와 관리자만 열람할 수 있습니다. 그룹별로 읽기·쓰기·댓글 권한을 분리 설정합니다.
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#해시태그로 관련 글을 즉시 검색하고, 카카오톡·링크로 외부에 공유합니다. 관리자는 4가지 통계(회원별 사용량·토픽별 사용량·인기글 순위·해시태그 순위)로 활동을 분석합니다. 작성 양식(이름·부서·자기소개 등) 템플릿 설정도 가능합니다.
소셜러닝 핵심 기능
직원들이 자발적으로 지식을 공유하는 문화를 만드는 도구
도입 기업의 실제 수치
소셜러닝으로 자발적 지식 공유 문화를 만든 기업들
39,000명 현장 노하우 공유
러닝크리에이터 게시물 (140건에서)
140명 규모 인당 월 의견 수
고객이 말하는 소셜러닝
러닝크리에이터 게시물이 140건에서 2,839건으로 20배 이상 증가했습니다. CEO 메시지에 2,156건의 댓글이 달리는 등, 직원들이 자발적으로 학습 콘텐츠를 만들고 공유하는 문화가 정착되었습니다.
경영진이 직접 참여하면서 '위에서 시킨 교육'에서 '조직 소통의 창구'로 전환되었습니다. CEO 메시지에 2,000건 이상의 댓글이 달리고, 라이브 토요특강에는 전체 인원의 20% 이상인 7,000명이 동시 접속합니다.
373개 지점의 현장 직원들이 직접 노하우 영상을 올려 자발적 학습 생태계를 형성했습니다. 강제 참여 없이 입소문만으로 확산되었고, 지점별 동일 분야 현장 업무자끼리 소통이 활성화되었습니다.
'선배가 알려준다!' 프로그램으로 실무 경험과 업무 노하우를 공유하고, 챌린지 인증과 학습 랭킹전으로 자발적 참여를 이끌어냅니다. 매뉴얼 지식 외에 실무자 소통방이 활발히 운영되고 있습니다.
