# 디지털 미디어 기업, "수요일 = 학습의 날" 정기 라이브로 접속 습관 형성 — 영상 콘테스트로 MAU 30%p 상승 > IT/미디어 · 영상 콘테스트 후 MAU 상승 약 30%p, 정기 라이브 특강 매주 수요일, 연간 학습 기록 수천 시간. - 마지막 업데이트: 2026-08-21 - 원문 URL: https://www.touchclass.com/ko/case66 - Markdown 미러 URL: https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case66.md - 언어: 한국어 - 분류: 고객 성공 사례 ## 핵심 요약 - IT/미디어 · 영상 콘테스트 후 MAU 상승 약 30%p, 정기 라이브 특강 매주 수요일, 연간 학습 기록 수천 시간. ## 본문 *아래 본문은 원문 페이지를 렌더링해 추출한 것입니다.* IT/미디어 국내 디지털 미디어 기업 ## 디지털 미디어 기업, "수요일 = 학습의 날" 정기 라이브로 접속 습관 형성 — 영상 콘테스트로 MAU 30%p 상승 Standard 약 30%p 영상 콘테스트 후 MAU 상승 매주 수요일 정기 라이브 특강 수천 시간 연간 학습 기록 ## 도입 배경 — 국내 디지털 미디어 기업 "수요일 = 학습의 날" — 정기 라이브가 만든 접속 습관 국내 디지털 미디어 기업 국내 디지털 미디어 기업에서 직원들의 자기계발과 직무역량 강화를 위한 체계적 학습 프로그램이 부재했다. 개별 팀 단위로 비정기적 세미나가 열렸으나, 전사 차원의 학습 문화가 형성되지 않았다. 특히 IT/미디어 산업의 빠른 변화 속도를 감안하면, 직원들이 최신 트렌드와 기술을 상시로 학습할 수 있는 인프라가 필요했다. 일회성 집합교육으로는 이 속도를 따라갈 수 없었다. ## 솔루션 — 국내 디지털 미디어 기업 미참석자 VOD까지 설계해야 학습 효과가 완결된다 국내 디지털 미디어 기업 매주 수요일 정기 라이브 특강을 운영하여 "수요일 = 학습의 날"이라는 루틴을 정착시켰다. 라이브에 참석하지 못한 직원을 위해 VOD 코스를 별도로 개설하여 학습 효과가 라이브 참석자에게만 국한되지 않도록 설계했다. 사내 영상 콘테스트를 기획하여 직원들이 직접 학습 콘텐츠를 제작하고 참여하는 이벤트를 운영했다. 그 결과 학습이 일방향 소비에서 양방향 참여로 전환되었다. ## 성과 — 국내 디지털 미디어 기업 사내 영상 콘테스트 한 건으로 MAU 약 30%p 상승 국내 디지털 미디어 기업 "수요일 = 학습의 날" 루틴이 정착하여 연간 수천 시간의 학습 기록이 축적되었다. 정기 라이브의 리듬이 접속 습관을 만들었고 미참석자 VOD까지 설계하여 학습 효과가 완결되는 구조를 구축했다. 사내 영상 콘테스트 한 건으로 MAU가 약 30%p 상승하는 효과가 관찰되었다. 직원 참여형 이벤트가 플랫폼 활성화에 미치는 영향이 입증된 사례다. 다만 담당자 변경 시 루틴 단절 리스크가 있다. 약 30%p 영상 콘테스트 후 MAU 상승 매주 수요일 정기 라이브 특강 수천 시간 연간 학습 기록 ## 인사이트 — 국내 디지털 미디어 기업 정기 라이브의 리듬이 접속 습관을 만든다 국내 디지털 미디어 기업 정기 라이브의 리듬이 접속 습관을 만든다는 관찰이 이 사례에서 가장 명확하게 드러났다. "매주 수요일"이라는 예측 가능한 일정이 직원들의 행동 패턴에 자연스럽게 학습을 삽입했다. 미참석자 VOD까지 설계해야 학습 효과가 완결된다. 다만 이 루틴은 담당자 의존도가 높아 담당자 변경 시 루틴 단절 리스크가 있다는 점을 인식해야 한다. [라이브스트리밍](https://www.touchclass.com/ko/product?tabId=4) [소셜러닝](https://www.touchclass.com/ko/product?tabId=5) [콘텐츠 제작](https://www.touchclass.com/ko/product?tabId=2) ## 다른 고객 사례 [IT/게임 국내 대형 게임 개발사 대형 게임 개발사, 의무 이수 강제 대신 자기 성찰 미션 + 동료 공유로 리더십 프로그램 설계](https://www.touchclass.com/ko/case65) [IT/게임 IT 플랫폼 기업 IT 플랫폼 기업, 약 80개 카테고리 영업 교육으로 경쟁사 인텔리전스를 체계화하다](https://www.touchclass.com/ko/case72) [IT/게임 IT 스타트업 IT 스타트업, 빠른 조직 확장 속 개발자 온보딩 체계를 모바일로 구축하다](https://www.touchclass.com/ko/case73) ## 우리 회사에도 적용할 수 있을까요? 맞춤 데모로 터치클래스를 직접 경험해보세요. [무료 상담 신청](https://www.touchclass.com/form/contact) ### 이 사례가 증명하는 주제 [IT·서비스](https://www.touchclass.com/ko/field-workforce) [제조·물류](https://www.touchclass.com/ko/remote-training) ## 관련 자료 - [삼성생명, 설계사 교육 100% 비대면 전환에 성공](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case1.md): 금융/보험 · 학습자 30,000명, 2개월 만에 3만 명 규모 플랫폼 런칭, 월 평균 1.5만 명 이상 자발적 참여, 100% 비대면 전환. - [삼성화재, 3만 명 보험설계사 대상 러닝 크리에이터 플랫폼 운영](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case9.md): 보험/금융 · 학습자 30,000, 월 평균 학습 의견 12,000. - [대형 생명보험사 A, 100% 오프라인에서 2개월 만에 30,000명 온라인 정착](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case12.md): 금융/보험 · 학습자 약 30,000, 라이브 동시접속 7,000+, CEO 영상 댓글 2,000+. - [대형 캐피탈사, MAU 91%에서 4%로 급락한 뒤 얻은 교훈](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case13.md): 금융/보험 · 학습자 약 2,100, 필수교육 MAU 91%, 종료 후 MAU 4%. - [대형 손해보험사 A, 러닝 크리에이터 286명이 만든 콘텐츠 자급자족 생태계](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case14.md): 금융/보험 · 학습자 약 39,000, 러닝 크리에이터 286명, 월 학습의견 12,000+. - [중견 보험대리점, 월 11회 라이브로 아침 조회 문화를 디지털 전환](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case15.md): 금융/보험 · 학습자 약 200, 라이브 횟수 월 11회, 교차 교육 보험사 복수사. > 출처·표현 원칙: https://www.touchclass.com/data/source-governance.json · 전체 LLM 컨텍스트: https://www.touchclass.com/ko/llms-full.txt · 구조화 데이터: https://www.touchclass.com/data/capability-effects.json, https://www.touchclass.com/data/solution-use-cases.json