# 리조트/호텔 그룹, 독립 도메인 직원 포털 — 콘텐츠 중단 시 MAU 50%p+ 급락의 교훈 > 프랜차이즈/유통 · 학습자 규모 약 2,000명, 운영 방식 독립 도메인, 콘텐츠 중단 시 MAU 급락 50%p+. - 마지막 업데이트: 2026-08-21 - 원문 URL: https://www.touchclass.com/ko/case52 - Markdown 미러 URL: https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case52.md - 언어: 한국어 - 분류: 고객 성공 사례 ## 핵심 요약 - 프랜차이즈/유통 · 학습자 규모 약 2,000명, 운영 방식 독립 도메인, 콘텐츠 중단 시 MAU 급락 50%p+. ## 본문 *아래 본문은 원문 페이지를 렌더링해 추출한 것입니다.* 프랜차이즈/유통 국내 리조트/호텔 그룹 ## 리조트/호텔 그룹, 독립 도메인 직원 포털 — 콘텐츠 중단 시 MAU 50%p+ 급락의 교훈 Standard 약 2,000명 학습자 규모 독립 도메인 운영 방식 50%p+ 콘텐츠 중단 시 MAU 급락 ## 도입 배경 — 국내 리조트/호텔 그룹 "콘텐츠 업로드가 멈추면 MAU가 즉시 추락한다" — 가장 확실한 관찰 국내 리조트/호텔 그룹 국내 리조트와 호텔을 운영하는 레저서비스 그룹이다. 계절에 따라 교육 수요가 급변하며 여름 성수기에는 단기 계약직이 대거 투입되고 비수기에는 절반 이하로 줄어드는 환경이다. 법정 안전교육은 시즌과 무관하게 반복해야 하지만 현장 매니저에게 시설 운영이 우선이었다. 교육 콘텐츠의 지속적 공급이 이루어지지 않았을 때 플랫폼 활성도가 급격히 하락한 경험이 있었다. 콘텐츠 제작 인력과 프로세스가 확보되지 않은 상태에서 플랫폼 운영의 한계를 체감하고 있었다. ## 솔루션 — 국내 리조트/호텔 그룹 독립 도메인 직원 포털 — 교육을 넘어 커뮤니티로 국내 리조트/호텔 그룹 독립 도메인으로 직원 커뮤니티 포털을 운영하는 접근을 택했다. 이달의 우수 직원 인터뷰, 네 컷 사진 콘텐츠, ESG 캠페인 등 교육 외의 접속 이유를 만들어 직원들의 일상적 방문을 유도했다. 교육 콘텐츠와 조직문화 콘텐츠를 병행하여 법정교육만으로는 유지할 수 없는 비수기 접속률을 보완하는 전략을 시도했다. 다만 콘텐츠 공급의 지속성이 결정적 변수임을 확인하게 된 사례이기도 하다. ## 성과 — 국내 리조트/호텔 그룹 콘텐츠 중단 시 MAU 50%p 이상 급락 국내 리조트/호텔 그룹 독립 도메인 직원 포털로 확장하여 교육 도구를 넘어 직원 커뮤니티로 기능하기 시작했다. 이달의 우수 직원 선정, 네 컷 사진 콘텐츠, ESG 캠페인 등이 직원들의 자발적 접속을 유도했다. 반면 신규 콘텐츠 업로드가 중단된 기간에 MAU가 50%p 이상 급락한 이력이 있다. 이는 백서 전체 데이터에서 가장 뚜렷하게 관찰되는 패턴이다. 콘텐츠 업로드 빈도와 MAU의 상관관계가 이 산업에서 가장 직접적으로 확인된 사례다. 약 2,000명 학습자 규모 독립 도메인 운영 방식 50%p+ 콘텐츠 중단 시 MAU 급락 ## 인사이트 — 국내 리조트/호텔 그룹 콘텐츠 공급 지속성이 플랫폼 생존을 결정한다 국내 리조트/호텔 그룹 이 사례의 핵심 교훈은 두 가지다. 첫째, 교육 플랫폼을 직원 커뮤니티 포털로 확장하는 전략은 유효하다. 둘째, 콘텐츠 공급의 지속성이 확보되지 않으면 초기 효과에 그친다. 콘텐츠 제작 인력이나 프로세스가 확보되지 않은 상태에서 플랫폼을 오픈하면 초기 반짝 효과에 그칠 가능성이 높다. 월 최소 4건의 콘텐츠 업로드 일정을 사전에 확정하라. [소셜러닝](https://www.touchclass.com/ko/product?tabId=5) [콘텐츠 제작](https://www.touchclass.com/ko/product?tabId=2) [조직문화](https://www.touchclass.com/ko/product?tabId=5) ## 다른 고객 사례 [리테일 부루벨코리아 부루벨코리아, 솔루션 도입 1년 6개월 이후 매장 직원 85% 자발적 학습 진행, 누적 학습 시간 1만 8천 시간 돌파](https://www.touchclass.com/ko/case10) [프랜차이즈/유통 대형 유통사 대형 유통사, 373개 지점 현장 직원이 직접 콘텐츠를 만들고 공유하는 학습 문화 구축](https://www.touchclass.com/ko/case44) [프랜차이즈/유통 KFC KFC, 전국 200여개 매장 현장 직원 비대면 상시 교육 전환으로 대대적 자원 절감](https://www.touchclass.com/ko/case46) ## 우리 회사에도 적용할 수 있을까요? 맞춤 데모로 터치클래스를 직접 경험해보세요. [무료 상담 신청](https://www.touchclass.com/form/contact) ### 이 사례가 증명하는 주제 [프랜차이즈·유통](https://www.touchclass.com/ko/learning-rate) [IT·서비스](https://www.touchclass.com/ko/field-workforce) [제조·물류](https://www.touchclass.com/ko/remote-training) ## 관련 자료 - [삼성생명, 설계사 교육 100% 비대면 전환에 성공](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case1.md): 금융/보험 · 학습자 30,000명, 2개월 만에 3만 명 규모 플랫폼 런칭, 월 평균 1.5만 명 이상 자발적 참여, 100% 비대면 전환. - [삼성화재, 3만 명 보험설계사 대상 러닝 크리에이터 플랫폼 운영](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case9.md): 보험/금융 · 학습자 30,000, 월 평균 학습 의견 12,000. - [대형 생명보험사 A, 100% 오프라인에서 2개월 만에 30,000명 온라인 정착](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case12.md): 금융/보험 · 학습자 약 30,000, 라이브 동시접속 7,000+, CEO 영상 댓글 2,000+. - [대형 캐피탈사, MAU 91%에서 4%로 급락한 뒤 얻은 교훈](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case13.md): 금융/보험 · 학습자 약 2,100, 필수교육 MAU 91%, 종료 후 MAU 4%. - [대형 손해보험사 A, 러닝 크리에이터 286명이 만든 콘텐츠 자급자족 생태계](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case14.md): 금융/보험 · 학습자 약 39,000, 러닝 크리에이터 286명, 월 학습의견 12,000+. - [중견 보험대리점, 월 11회 라이브로 아침 조회 문화를 디지털 전환](https://www.touchclass.com/markdown.php/ko/case15.md): 금융/보험 · 학습자 약 200, 라이브 횟수 월 11회, 교차 교육 보험사 복수사. > 출처·표현 원칙: https://www.touchclass.com/data/source-governance.json · 전체 LLM 컨텍스트: https://www.touchclass.com/ko/llms-full.txt · 구조화 데이터: https://www.touchclass.com/data/capability-effects.json, https://www.touchclass.com/data/solution-use-cases.json